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济宁医学院附属医院始建于1951年，建院以来医院始终坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，各项事业实现健康持续发展。2015年医院被确定为山东省区域医疗中心，2020年被再次命名，标志着医院在医疗质量、安全、服务、管理等方面继续保持一流水平。2022年7月，在国家卫生健康委《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》中，医院在全国三级综合医院绩效考核中排名第73位，位列全国三级综合医院前6%，位次同比提升14位，医院连续四年取得国家监测指标等级A+的好成绩，综合实力稳居全省前列及国内三级甲等医院第一方阵。
医院拥有两个院区，即院本部和太白湖院区，现有82个临床科室，15个重症监护病区，开放床位4100张，员工5568人，硕士及以上学位人员1848人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。2021年医院门诊量为400万人次，出院病人为19.9万人次，手术总量12.8万例次，平均住院日6.6天，住院药占比为17.29%，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平。
根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘博士研究生及在职博士学位人员，具体事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
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序号
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岗位等级
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岗位名称
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招聘人数
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学历
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学位
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专业名称
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研究方向
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备注
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1
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高级
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临床1
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5
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博士研究生
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博士
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临床医学
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具有高级职称证书
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2
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中级
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临床2
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50
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博士研究生
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博士
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临床医学
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内科学（心血管病、血液病、呼吸系病、消化系病、内分泌与代谢病、肾病、风湿病、传染病）、外科学（普外、骨外、胸心外、神外、整形、烧伤、麻醉）、急诊、重症、皮肤病与性病学、眼科学、肿瘤学、儿科学、神经病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、妇产科学、耳鼻咽喉科学、临床病理学、康复医学与理疗学等
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3
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中级
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基础
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3
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博士研究生
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博士
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基础医学、生物学
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医学遗传学、病理学与病理生理学、免疫学、细胞生物学、生物化学与分子生物学等
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4
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中级
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公卫
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1
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博士研究生
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博士
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公共卫生与预防医学
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5
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中级
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生物医学
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1
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博士研究生
|
博士
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生物医学工程
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|
6
|
中级
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药学
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5
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博士研究生
|
博士
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药学、中药学、临床药学
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7
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中级
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口腔
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4
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博士研究生
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博士
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口腔医学
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|
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8
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中级
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临床3
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5
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硕士研究生
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博士
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临床医学
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具有2年及以上三级医院工作经历
|
|
8
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高级
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临床4
|
6
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硕士研究生
|
博士
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临床医学
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具有高级职称证书，具有2年及以上三级医院工作经历
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合计
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80人
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二、招聘要求及其他条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.身体健康，具备岗位要求的身体条件。
4.具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。
5.高级岗位应聘人员年龄应在50周岁以下(1971年11月4日以后出生)，中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下(1976年11月4日以后出生)。
6.应届毕业生须在2023年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。
7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、各层次博士待遇
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类别
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安家费1
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安家费2
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博士科研基金
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配偶工作
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其他待遇
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第一层次
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110万元
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全日制大学本科、硕士、博士毕业学校均为211/985或双一流建设高校的，或博士毕业学校为全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所的，另增加5万元安家费
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100万元
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根据博士层次及配偶学历条件，办理人事代理或人才派遣手续。
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1.总量控制备案制管理，享受事业编制工资福利待遇。2.住院医师规范化培训期间，发放固定绩效奖金5000元/月。无规培要求专业入职一年内，发放固定绩效奖金5000元/月。3.入职后一年内，按照1500-2000元/月报销过渡房租赁费用。4.报销符合我院规定的来院考察往返路费及住宿费。5.生活补贴和住房补贴根据济宁市相关规定执行，目前首次在济宁市参加社会保险并正常缴费的，享受每人5000元/月补贴，连续发放3年。
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第二层次
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80万元
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70万元
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第三层次
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65万元
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40万元
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第四层次
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40万元
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20万元
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备注：1.SCI学术论著指 Article类原创性论著。
2.SCI分区以JCR分区为准，论著发表以见刊为准。
3.影响因子以医院委托检索机构检索结果为准。
4.学术论著的作者仅指第一作者或通讯作者(或共同第一作者首位，共同通讯作者末位)。
5.引进人才认定的业绩，应在签订合同日期前五年取得。
(二)其他说明
1.夫妻双方均符合引进人才条件的，安家费、博士科研基金均正常发放。
2.引进人才的安家费均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴，个人可以选择一次发放或分期发放。
3.引进人才实行考核管理，考核办法按医院有关规定和合同约定执行。
(三)在职博士学位人员待遇
根据专业技术职称，给予10-20万元安家费，20万元科研基金。博士后出站人员，符合博士研究生待遇第一、第二层次要求的，参照博士研究生第一、第二层次标准兑现相关待遇。
四、报名时间及方式
报名截止日期：2023年12月31日
应聘者可通过登录济宁医学院附属医院网站(www.jyfy.com.cn)，点击“人事信息”栏目，查看《济宁医学院附属医院2023年度公开招聘博士公告》，了解招聘专业及岗位要求,应聘者下载附件：《济宁医学院附属医院2023年度博士求职人员信息采集表》，按照要求填写完毕后与个人简历共同发送至指定招聘邮箱，文件名统一按照“求职岗位-姓名-学校-专业”进行重命名。
五、考核安排
(一)报名成功并经医院初审后，由医院统一组织来院进行考察面试，求职博士也可电话联系医院预约考察面试时间。考察面试以PPT介绍的形式进行，内容包括：个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题等。考察通过并体检合格后签订就业协议书。
(二)现场考察时应携带本人有效期内的身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单)、医师执业证书、就业推荐表(应届毕业生)、就业协议书(省外毕业生)。
六、相关须知及联系方式
博士来院面试期间，由专人讲解医院相关人才引进政策，带领博士参观学校、医院、科室环境及科研平台。
联系人：江老师 联系方式：0537-2903205
E-mail：jyfy3205@163.com
地址：山东省济宁市古槐路89号 邮编：272029
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附件：《济宁医学院附属医院2023年度博士求职人员信息采集表》
温馨提示：
投递简历时，标题请标注：高层次人才网+专业+学历+毕业院校，更多招聘信息请关注高层次人才网官方微信公众号（微信号：gccrcw）
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