岗位职责： 1、为业务部门发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、落实业务部门人员的绩效考核指标和绩效沟通，做好考核的推动、执行、总结； 3、在业务部门内推动公司层面的管理动作，做好业务部门内部管理、运营指标过程管理； 4、负责监督与指导部门内工作，协调内外部、上下级关系及其他突发事件； 5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。 职位要求： 1、大学本科或以上学历； 2、6年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有软件行业或互联网公司经验者优先； 3、有较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。 福利待遇： 1、我们提供有竞争力的薪资； 2、享受每年一次普调工资机会； 3、享有年终奖金； 4、为员工缴纳五险及住房公积金； 5、生日惊喜、司龄惊喜； 6、节假日福利； 7、双休制，所有节假日均按照国家法定执行； 8、年休假（五天以上）及婚假、产育假（陪产假）等休假制度； 9、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动； 10、广阔的晋升空间； 11、高新前沿的技能培训。