600元一天招不到人，提桶人却找不到工作，老板和打工人之间的矛盾到底在哪里？过完年，很多“打工人”又无奈的告别妻儿、离开父母，开始了漂泊不定的打工生活。而很多老板也拟订了新年的宏伟目标：扩大产能，招聘新的员工。
可是，在老板与打工人之间存在着一个很奇特的矛盾：打工人找不到合适的工作，老板难招到满意的员工，这中间的问题到底出在哪里呢？
如今，随着生活质量的改善，新生代打工者不再是70后80后那种一份工作干一辈子的想法，他们除了追求高工资之外，更多的关注生活品质。
工资只是一方面的要求，更注重的是工作环境氛围以及福利待遇。
00后是广东工厂的终结者 ，再也不是打工天堂 。曾经东莞多么的辉煌 ，如今 昂贵的房租，高消费 ，背井离乡的乡愁 ，还有多少外省人向往广东 。
曾几何时，广东真的是打工者最喜欢的一个地方 ，以前在广东打工，回老家就觉得这个人特别的有面子，有钱特别时尚 。珠三角地区成为了打工者的代名词 ，特别是东莞的电子厂，制衣厂 ，包括深圳的富士康等等 。一批又一批的打工者，那时候每个月在广东可以拿个两三千的工资 ，想想在老家才有800块钱工资 ，可谓是广东是发财致富的好地方 。
但是随着发展越来越广，很多外省一些县城也有工厂 ，珠三角地区的老板纷纷的往家乡去投资开厂 。每一年上涨的房租还有员工工价 ，让各大老板纷纷逃离珠三角 。
现在很多企业为了吸引求职者，甚至开除日结的条件，也就是每天下班后便立即支付工资，它主要是按小时计算。如果你觉得薪资待遇还比较满意，也可以长做，让求职者做到来去自由，绝不拖欠。
当然，这种招聘很多时候，企业都是通过人力资源公司在进行，而且日结薪资也是由人力资源公司垫付。通过这种方式，可以给求职者更大的选择自由，从而更好的激起求职者的兴趣。
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