1. 管理整个人力资源部门，包括但不限于招聘、绩效管理、薪资和福利、员工关系和人事事务。 2. 负责制定和执行人力资源政策和程序，以支持公司业务目标和战略。 3. 管理招聘流程，包括筛选简历、进行面试以及协助招聘和选拔最佳候选人。 4. 处理员工关系问题，确保与法律政策和公司规定的一致性。 5. 创建和执行员工培训和发展计划以提升员工技能和满意度。 **资格要求Qualifications：** 1. 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位，硕士学位和HR相关的专业资格认证（如CIPD等）将优先考虑。 2. 至少5年的人力资源工作经验，其中至少2年的管理经验。 3. 熟练掌握劳动法和其他相关法规。 4. 优秀的沟通和谈判技巧。 5. 出色的领导能力和团队建设技巧。 6. 熟悉HR系统以及各种计算机软件应用，如MS Office，特别是Excel和PowerPoint。 **其他特质 Other Traits：** 1. 有强烈的商业意识和良好的分析技巧。 2. 有良好的组织和项目管理技巧，能够在快节奏的环境中处理多个任务。 3. 对处理敏感和机密信息具有高度的专业精神和道德责任感。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护