岗位职责 1.根据经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员招聘、员工培训管理等功能模块; 2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率; 3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力; 5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核; 6.根据公司战略布局，实施有效的人力资源管理模式，配合业务需要，制定人力资源中、长期规划; 7.根据公司的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设; 8.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。 职位要求: 1.年龄35-45岁，三年以上人力资源经理工作经验，同行业优先。 2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验; 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护