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1.深度熟悉人事行政管理相关模块,对家具型企业员工招聘与企业培训有独到的见解,工作瓶颈破解能力良好; 2.文案写作功底深厚;有引导企业内部改善意识;平行部门窜连推动能力较强; 3.岗位本身廉政及榜样意识良好; 4.有300人以上规模企业的工作经历; 5.熟悉中国的家具行业劳动力市场与家具行业人员特点;有木制品(家具)行业人事行政部经理(总监)3年以上工作经历.会开车(小车驾驶证)并驾驶熟练。
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