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工作职责:包括对公司整体目标的理解,制定招聘计划并执行招聘任务;与客户方招聘团队建立联系,了解客户需求并确定招聘方向;筛选并评估候选人,进行面试、推荐和协调工作;撰写招聘报告,统计招聘数据,并对招聘流程进行优化等。任职条件:包括具有相关领域的知识和技能;具有较强的沟通、协调和团队合作能力;具有解决问题和决策的能力;具有优秀的职业素养和道德品质等。
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