高校招聘

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我校公开招聘专职辅导员有关事项公告如下：

一、报名基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，拥护党的路线、方针、政策。

(二)有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，具备较高的政治理论水平，热爱教育事业，具有高度的责任心和奉献精神。

(三)了解大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、基本知识和方法，具有良好的组织管理和沟通协调能力、良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机。

(四)五官端正，身心健康，要求年龄在30周岁以下(1993年11月及以后出生)。

(五)政治面貌为中共党员(含中共预备党员)。

(六)已取得岗位要求的学历、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书并符合岗位所需的专业、能力或技能条件。

(七)本科或研究生阶段担任过主要学生干部，或具有学生工作经历(担任过专职辅导员或连续担任过6个月(含)以上兼职辅导员)，或具有省级优秀毕业生荣誉。

(八)应届毕业生须在2024年7月前取得相应学历、学位，国(境)外取得的学历学位须取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

二、人才待遇

工资及福利待遇按照国家、广西壮族自治区相关规章制度以及学校内部有关规定执行，缴纳五险一金。

三、岗位需求及要求

岗位序号用人

部门岗位

名称招聘

人数专业

要求学历

学位备注

1学生工作部(处)专职辅导员16不限硕士研究生及以上工作要求在男生宿舍轮流值班，适合男性

2学生工作部(处)专职辅导员24不限硕士研究生及以上工作要求在女生宿舍轮流值班，适合女性

四、信息发布地址

本次公开招聘公告、拟聘人员公示，以及涉及核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜，均在贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn/)“人才招聘”栏发布。

五、招聘流程

(一)报名时间和方式

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：2023年11月13日-2023年11月30日

2.报名方式

(1)应聘人员须登陆贺州学院人才招聘网(http://zp.hzxy.edu.cn/)，根据《贺州学院人才招聘网报名操作说明》(附件2)注册账号并登录系统后，根据自身的实际情况填写个人信息，并按材料清单(附件1)要求上传佐证材料。

(2)报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上其本人的，责任由应聘人员本人承担。

(3)应聘材料应如实提供并清晰可辨认，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

①报名岗位不明确或报名多个岗位;

②应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

③不能提供报名所需的身份、学历学位(有国﹝境﹞外学习经历的还需提供教育部留学服务中心认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

④提供的复印/扫描材料无法辨认内容;

⑤不按照要求提交报名材料。

(二)资格审查

本次招聘报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，调整结果在贺州学院官网“人才招聘”栏公布。

学校将应聘者的材料对照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，由学校人事处统一在贺州学院官网“人才招聘”栏公布通过资格审核、可参加面试的人选。

请考生及时登录贺州学院人才招聘网(http://zp.hzxy.edu.cn)关注消息，查看是否通过资格审查并及时确认参加面试。

(三)面试与考核

1.面试

面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方式进行，时间为11分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。

2.考核

考试结束后，根据考生成绩以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。考核政审人选应在接到通知后一周内准备相关材料，具体材料清单与要求以人事处通知要求为准，逾期未交材料视为自动放弃政审资格。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘，面试成绩低于75分(含75分)者不予录用。

(四)体检

组织拟聘人员在贺州市人民医院进行体检(注：体检费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。