高校招聘

国企单位作为各行各业的领头羊，在解决大学生就业问题上可没少下功夫。同时它们也在通过提高福利待遇，吸纳更多的行业精英加入其中。

提到国企单位，很多大学生家长首先想到的就是“工资不高但是很稳定”，而光是稳定这个词就足够吸引大学生家长了，所以很多犹豫不决的大学生，会被家长要求进国企。

其实大学生不知道的是，国企早已今非昔比，它的优势不仅仅是稳定，还包括对在职大学生的培养、提升，包括完善的晋升制度，包括在职和退休之后的各项保障，但劣势也不是没有。

虽然他们和公务员事业编一样，都常被大家纳入体制内，但是国企离职率却并不低。离职率高加上国企扩大规模，致使国企单位招聘的人数也非常让人惊喜。但是国企是大学生的好选择吗？

2022国家电网首批招聘4.3万人，福利好待遇加，副科级年薪10万起

国家电网是大学生就业路上的好帮手，每年都有数以万计的大学生进入国家电网。2022年国家电网首批就要招聘4.3万人，其中各分公司招聘人数最多，共有6691人。

很多人对国家电网的了解还维持在“发电送电”领域，但是从招聘公示中不难看出，随着教育和科技的发展，国家电网已经在新能源、电子商务、信息通信、通用航空等领域发展开来。

由于岗位的工作内容和性质不同，所以对大学生的学历、专业和能力要求也有所不同，但是五险一金、带薪年假、节假日福利这些基本的都会有，很多岗位还有年底5万左右的年终奖。

如果是研究生学历，那上岗之后基本就是副科级的，年薪是可以达到10万起步的。本科生会稍差一些。

值得一提的是电工、电信、和财会类专业的毕业生的选择空间比较大，由于岗位可选性高，所以男生女生均有机会报名。

由于国家电网对招录人员的要求比较高，所以面试环节的考核内容会比较多，所以考生要在备考阶段积极了解国家大事、了解企业文化，对重点专业知识题型加以巩固和练习。

但是国家电网招聘到底是的大学生的机会，还是大学生的就业雷区呢？因为每年都有不少大学生从国家电网离职，如果真的是好工作，又为什么要离职呢？大学生到底该如何选择？

国家电网的“离职潮”和“竞争潮”同步进行？大学生到底该如何选择？

大学生想要进入国家电网的人数自然不少，总部里面的国内外名校博士生不胜枚举，凭借国企这个平台小有成就的大学生更是数不胜数。但是为何会出现“离职潮”？主要有3个原因。

一是，一些只求安稳但不知道努力的大学生，进入国家电网后，就想着赚点基本工资，工作上没有上进心。这种行为不但辜负了多年的教育和招聘的目的，所以容易被排挤甚至解雇。

二是，一些人当初因能力不足就选择了相对差一些的岗位，但是几年后却因为不知足而想跳槽。

三是，一些大学生起初来国企的原因是想要积累工作经验，也想要通过拥有名企的头衔而给自己的简历镀金。现在已经达到目的后，又有了更好的栖身之所，所以就会义无反顾地离职。

所以离职潮的真正原因，并不是国家电网不够好，而是永远有不合适的理由让大学生离开。

国家电网也在离职潮和竞争潮同步进行的过程中，吸纳了更多优秀的毕业生。不能说离开的大学生就是不幸的，但是能进来的大学生绝对是幸运的。所以这个招聘对大学生来说，是有福的。

想考进国家电网很难，想要在这里做出成绩更难，大学生在报名前就要量体裁衣

接受过优质教育的大学生自然不会允许自己永远处于基层。但是国家电网汇集着世界各地的人才，虽然平台好，但是没有能力的大学生是很难再这里脱颖而出做出成绩的。

建议大学生在任何时候都要认真接受教育，用自己的专业能力征服对手和甲方。同时报名前要量体裁衣，争取选择一个既与自己能力相吻合，又有利于自己发挥教育水平的岗位。

笔者寄语：大学生有福了，2022国家电网首批招聘4.3万人，大学生可以量体裁衣的选择适合自己的。同时还没毕业的大学生也别着急，当务之急是好好学习，以后仍有报名的机会。

今日话题：你觉得国家电网值得大学生报考吗？

（图片来源于网络如有侵权请联系删除）#2022我的知识笔记#

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