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安徽中医药大学第二附属医院

医院简介

安徽中医药大学第二附属医院（安徽省针灸医院、安徽中医药大学第二临床医学院）创建于1985年，是全国最早成立、目前也是全国规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等针灸专科医院，是国家中医药管理局“中医药国际合作基地”、世界针灸学会联合会“临床基地”、国家中医药管理局“中医药标准化研究推广基地”、中国针灸学会“针灸标准化研究示范基地”，安徽省特色中医院，内设安徽省中医药科学院针灸临床研究所。

医院占地面积18790平方米，建筑面积51500平方米，设有29个临床科室，开放病区25个，医技科室9个，核定床位810张。医院现有在岗职工924人，高级职称191人。拥有全国名中医1人、安徽省国医名师7人，全国名老中医学术经验继承导师9人，各批次国家级名老中医学术经验继承人45人；博士/硕士生导师86人；安徽省江淮名医15人，安徽省名中医21人，安徽省名中药师1人，安徽省政府津贴1人；全国中医药优秀临床人才7人，全国中药优秀传承人才3人，国家中医药管理局“青年岐黄学者培养项目”1人；安徽省学术和技术带头人及后备人选2人，安徽省中医药领军人才及培养对象4人，安徽省卫健委青年领军人才3人；全国中医药创新骨干人才、西学中骨干人才、中医临床技术特色骨干共计5人。国家级临床重点专科带头人4人，国家中医药管理局重点专科带头人8人，省级临床重点专科带头人16人，省级临床重点专病带头人3人。

医院设有脑病、骨伤、推拿、脾胃、老年病、康复、心内、内分泌、呼吸、肿瘤、皮肤、肛肠、妇、男、儿、外、五官、眼、口腔、急诊、麻醉、重症等临床科室及健康管理（治未病）中心，2022年完成脑病、老年病、骨伤和康复“四大中心”布局。拥有卫生部临床重点专科（中医专业）3个、国家中医药管理局重点专科8个，安徽省重点专科专病13个，安徽省“十四五”省级中医特色优势专科3个、重点专病3个；国家中医药管理局重点学科2个，全国名中医工作室1个，全国名老中医工作室7个、安徽省名中医工作室21个。医院有核磁共振成像系统、多层螺旋CT、全自动生化分析仪等先进大型医疗仪器设备16台，拥有中医体质辨识系统、中药煎药包装机、中药制剂设备、中医推拿康复理疗设备等大型仪器。

“十三五”期间，医院承担各级各类科研项目共218项，其中国家级项目4项，安徽省自然基金、安徽省中央引导地方科技发展专项等省部级项目53项、厅局级项目156项，横向合作项目10项。获省部级以上科技奖励15项，国家发明专利3项，实用新型专利13项。开展医院历代名老中医学术经验的整理和挖掘，发表论文130篇，形成专著3项。国家中医医疗服务标准化试点建设项目、中医药研究伦理审查体系（CAP）认证分别通过中期评估和现场审核。获批建设安徽省针灸临床医学研究中心，安徽省针灸临床国际联合研究中心在2020年度绩效评价中获得优秀等次。针药结合防治脑病产业创新团队入选安徽省第十三批“115”产业创新团队。2022年获批国家中医针灸临床医学研究中心分中心。

医院连续多年荣获“安徽中医药大学先进集体”“安徽中医药大学先进基层党组织”“合肥市文明单位”等荣誉称号，2017年8月荣获“全国卫生计生系统先进集体”称号。2019年、2021年分别荣获国家卫生健康委财务司2017-2018年、2020年全国医疗服务价格和成本监测与研究网络“先进机构”称号。2020年获“中国抗疫医疗专家组组派工作表现突出单位”荣誉。2018-2020连续三年在国家三级公立中医医院绩效考核中排名全国同类医院第三，等级A；2021年三级公立医院绩效考核国家监测指标排名全国同类医院第一名，等级为A+。

安徽中医药大学第二附属医院

招聘公告

为做好2023年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据医院工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员，具体公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

招聘计划见附件。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件；

（五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下：硕士研究生年龄要求30周岁及以下即为“1993年1月1日（含）以后出生”；本科年龄要求25周岁以下即为“1998年1月1日（含）以后出生”。具备中级专业技术职称的年龄可放宽至35周岁以下“1988年1月1日（含）以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；???

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名

（一）报名时间：5月11日-?5月22日，逾期不再补报。

（二）报名方式：符合报考条件的考生登陆医院官网人事招聘网上报名系统（https://job.ahzjyy.com）注册进行网上报名，考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，多报视为无效，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审核

（一）线上资格初审

考生必须于个人网上报名后24小时至2023年5月22日16：00前登录医院官网人事招聘网上报名系统查询是否通过线上资格初审。通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他岗位；尚未审查或未通过审查的，可在5月23日16:00前改报其他岗位。

通过线上资格初审的报考人员须在2023年5月24日16:00前完成网上缴费，逾期未缴费，视为自动放弃。

（二）线下资格复审

对于通过线上资格初审报考人员，由医院人事科组织现场资格审查，考生需提交如下材料，其中2-9项材料须同时提供原件与复印件（原件现场审核完毕后返还，复印件留存），考生本人必须到现场进行资格复审。线下资格复审时间待定，复印件请按照以下顺序装订：

1.《2023年度编外人员招聘报名表》（可在报名系统中下载打印）；

2.有效身份证；

3.所有高校学习阶段的学历和学位证书；

4.就业推荐表；

5.医师资格证书（岗位需要的提供）；

6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明（岗位需要的提供）；

7.所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章）；

8.大学英语四、六级证书(岗位需要提供)；

9.海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。

凡出现以下任一情况的，即为线下资格复审不合格，取消考试资格，未通过线下资格复审已缴费的报名人员可申请退费。

1.与报考条件不符的；

2.不能提供规定证件材料的；

3.所填报名信息不准确、不真实；

4.不能在规定时间接受资格复审的。

应聘同一岗位须形成竞争，通过线下资格复审，拟参加笔试人员人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

通过线下资格复审人员，可在医院官网人事招聘网上报名系统自行下载并打印笔试准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试，准考证打印开放时间待定。

六、考试考核

（一）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，时间100分钟，满分100分。考试科目详见附件，不指定参考资料。

2.笔试时间和地点：详见个人准考证

各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1:3的比例确定入围技能考核和面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入技能考核、面试环节。

（二）技能考核

主要考核与岗位相关的专业技能，根据招聘专业岗位，由医院制定具体技能考核方案，并报医院人事科备案后实施。各招聘岗位入围技能考核人员，需在公告的规定时间和地点参加技能考核，满分100分。

（三）面试

医院成立面试考官组，由7-9人组成。面试办法及评分标准另行制定；面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。

技能考核和面试具体工作安排请及时关注医院官网。

（四）成绩合成

报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。

七、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

八、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院官网公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，组织办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院人事科报到。

十、有关事宜及联系方式

（一）本公告由医院人事科负责解释。

（二）医院官方网站：www.ahzjyy.com

医院官网人事招聘网上报名系统：https://job.ahzjyy.com

联系电话：0551-62668834

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

招聘岗位及要求